Allan René Olesen

Kommunikation er nøglen til et stærkt samarbejde og gode relationer på arbejdspladsen. I dette humoristiske foredrag udforsker vi, hvordan effektiv kommunikation kan skabe en kultur, hvor samarbejdet blomstrer, misforståelser minimeres, og relationerne styrkes. Foredraget tager afsæt i hverdagen på jeres arbejdsplads og gennemgår konkrete værktøjer, der kan anvendes til at forbedre dialogen, fremme gensidig respekt og opbygge tillid i teams og på tværs af teams.

Fokus er på:

• Hvordan vi kommunikerer, og hvordan vores ord og handlinger påvirker kollegers forståelse og samarbejdsevne.
• Hvordan vi kan undgå de små, men typiske misforståelser, der ofte opstår i travle arbejdsmiljøer.
• Hvordan vi kan etablere et fælles sprog og skabe klare forventninger, så relationer kan styrkes frem for at belastes.

Kommunikation er ikke blot en teknik, men en holdning. At kommunikere klart handler ikke kun om at få sagt det rigtige, men om at sikre, at budskabet modtages og forstås korrekt. Derfor ser vi i foredraget også på, hvordan relationerne spiller ind i vores kommunikation – hvordan de stærke bånd mellem kollegaer kan hjælpe os til bedre samarbejde og færre konflikter.

Det handler om at:

• Skabe forståelse gennem klar og respektfuld dialog.
• Bruge forskelligheder som en styrke.
• Kommunikere med vilje til at lytte og lære af hinanden, ikke bare tale.
• Opbygge relationer, der er stærke nok til at modstå uenigheder og finde fælles løsninger.

Foredraget kombinerer teori med praktiske øvelser og inddrager deltagernes egen hverdag i dialogen. Gennem humoristiske eksempler og interaktive elementer får deltagerne mulighed for at reflektere over deres egne kommunikationsmønstre og relationer. Det skaber en stærk forbindelse til de daglige udfordringer og giver indsigt i, hvordan vi kan opnå større gensidig forståelse på arbejdspladsen.

Udbytte af foredraget:

• Forståelse for, hvordan god kommunikation fremmer samarbejde og stærkere relationer.
• Konkrete værktøjer til at skabe bedre dialog og undgå misforståelser.
• Større refleksion over egen kommunikation og dens indflydelse på andre.
• Øget evne til at håndtere uenigheder konstruktivt.
• Redskaber til at opbygge et miljø præget af tillid og gensidig respekt.

Foredraget er ikke kun underholdende, men også praktisk orienteret og tager afsæt i deltagernes egen dagligdag. Der skabes et rum for refleksion, hvor man kan genkende sig selv og sine kollegaer i dehumoristiske scenarier, samtidig med at deltagerne får konkrete redskaber til at styrke deres kommunikation og relationer i praksis.

Allan afvikler også foredrag inden for temaer som: Arbejdsglæde, Motivation, Ledelse, Vaner, Kerneopgaven, Social Kapital, Samarbejde, Kommunikation, Kultur og Relationer.

Albert Einstein sagde engang, at definitionen på sindssyge er at gøre det samme igen og igen og forvente et nyt resultat. Vores adfærd er i høj grad baseret på systemer, rutiner og vaner, som vi gentager uden at tænke nærmere over dem. De vaner, der styrker vores samarbejde og produktivitet, bør opmuntres og bestyrkes, mens de vaner, der hæmmer os, bør identificeres og erstattes med nye, mere konstruktive mønstre.

At skabe nye vaner kræver bevidsthed, retning og villighed til at ændre sig. I foredraget „Vaner i samarbejdet – Spil hinanden bedre‟ vil deltagerne få indsigt i, hvordan de kan blive mere bevidste om egne vaner og adfærd, samt hvordan disse påvirker deres kolleger og arbejdsrelationer. Det handler ikke kun om at undgå de ting, der går galt, men om at sætte retning mod de resultater, vi ønsker at opnå.

Dette foredrag tilbyder redskaber til konkret anvendelse i hverdagen og giver jer et stærkt fælles sprog, som skaber større forståelse og et stærkere fællesskab. Deltagerne inspireres til at spille hinanden bedre ved sammen at skabe nye vaner og handlemønstre, der skaber energi og fremmer de bæredygtige relationer.

Udbytte af foredraget:

• Større indsigt i adfærd og hvordan den påvirker opfattelser og relationer.
• Øget forståelse for egne reaktionsmønstre og andres.
• Redskaber til at støtte og udvikle bæredygtige samarbejdsrelationer.
• Accept af forskelligheder, styrker og svagheder i teamet.
• Bevidsthed om, hvad der tilfører samarbejdet energi og fremmer positiv forandring.

Foredraget er humoristisk, men ikke blot for sjov. Når vi griner sammen, får vi et nyt perspektiv på de udfordringer, vi står overfor, og vi kan lettere få øje på mulighederne og finde løsninger og ny adfærd. Strategier, strukturer og systemer er vigtige for forandringer, men det er medarbejdernes adfærd, der skal bære forandringerne igennem. Når medarbejderne sammen ser mening i ændringerne og forstår, hvordan de selv kan spille en positiv rolle i samarbejdet, styrker det fællesskabet og skaber grobund for succes.

Ofte kræver det kun små justeringer at ændre rutiner og opnå bedre resultater i samarbejdet. Foredraget hjælper deltagerne med at identificere eksisterende vaner, vurdere hvilke der er konstruktive, og hvordan man kan skabe nye, bedre vaner, der styrker samarbejdet. Som vi siger: Viljen avler evnen.

I vores arbejdsliv er vi ikke, i sig selv, ansat for at trives, men for at bidrage til virksomhedens kerneopgave. Det er dog essentielt at anerkende, at vores evne til at løfte hverdagens mange opgaver forbedres betydeligt, når vi trives og finder glæde i arbejdet. Det, at opleve mening i det, vi laver, have indflydelse på egen situation, samt at have stærke faglige relationer, er nøglen til at skabe et miljø, hvor trivsel og arbejdsglæde kan blomstre.

Trivsel er, når man ikke kan få øje på en idiot i miles omkreds.
Det er ofte lettere at identificere, hvad andre kunne gøre anderledes, end hvor man selv kunne drage indflydelse og skabe en forandring indefra. Dette oplæg fokuserer på et „indefra og ud‟-perspektiv. Altså, hvilket ansvar har den enkelte selv for at være medskaber af det gode arbejdsmiljø. Selvom rammerne for trivsel naturligvis skal være til stede, er det den enkelte medarbejder, der skal fylde disse rammer ud. Individet har ansvar for fællesskabet, og fællesskabet har ansvar for individet.

Fokus skaber retning.
Det, vi fokuserer på, forstørrer vi i bevidstheden, hvilket sætter retning og bevægelse frem mod vores fokus. Hvis tilgangen til livet eller en given opgave er, at „det er svært,‟ vil man med sikkerhed finde beviser, der understøtter denne opfattelse.

Fokus i dagligdagen har enorm betydning for arbejdsglæde og trivsel. Når man retter sin opmærksomhed mod positive mål og værdier, vil det være lettere at opleve det, man er god til – det, der motiverer og giver energi. I foredraget vil vi tale om at træffe aktive valg og om at fokusere på det, man ønsker, frem for det, man vil undgå.

„Hvis man ønsker at forbedre sine resultater, må man først forbedre sine forventninger.‟

Deltagerne vil få en stærk oplevelse fyldt med humor og engagement. Alle efterlades med hænderne over hovedet og en ny tilgang til arbejdsmiljøet, der åbner døren for større trivsel og arbejdsglæde.