Et foredrag om potentialerne i at bruge barsel strategisk. Danmark står overfor akut mangel på arbejdskraft og barslen er desværre en stor barriere for, at kvinder deltager fuldt ud på arbejdsmarkedet.
Flere kvinder end mænd er på deltid, de er svære at fastholde efter de får børn og de kommer ikke i samme grad med i ledelses- og bestyrelseslagene. Men med regler på vej om øremærket barsel, vil flere mænd tage barsel – med andre ord, vil en større del af arbejdsstyrken gå på barsel. Desuden forventes også nye regler om måltal for kvinder i ledelse og bestyrelser.
Kort og godt er der en brændende platform for arbejdsgiverne i at håndtere barsel på en måde, der slår flere fluer med et smæk; flere kvinder, der udlever deres fulde potentiale på arbejdsmarkedet, flere kvinder i toppen af dansk erhvervsliv og i sidste ende større konkurrenceevne for virksomheder og som sikring af vores velfærd.
