– et foredrag om mental robusthed, ansvar og retning i arbejdslivet
Hvordan står man stærkt i forandringer, uden at miste sig selv, sit fokus eller sin arbejdsglæde? I foredraget Mod til forandring giver Stine medarbejdere og ledere inspiration, indsigt og konkrete værktøjer til at arbejde med mental robusthed og ansvar i hverdagen – særligt i tider med pres og omstilling.
Når medarbejdere får indsigt i deres egne tankemønstre og mentale vaner, styrker det både samarbejde, selvledelse og beslutningsevne. Foredraget skaber et vigtigt skift: fra ydre krav til indre styring. Og det er her, reel forandring og langtidsholdbar udvikling begynder – både individuelt og på tværs af organisationen.
Hvad handler foredraget om?
Foredraget Mod til forandring er relevant for alle, der arbejder i organisationer i udvikling – hvor forandringer, travlhed og høje forventninger er en del af hverdagen. Stine tager deltagerne med på en både faglig og personlig rejse, baseret på hendes egne erfaringer med at genopbygge fokus, disciplin og retning efter en livsomvæltende hjernerystelse.
Gennem konkrete cases, refleksioner og redskaber viser Stine, hvordan mental styrke og personligt ansvar kan være drivkraften bag trivsel, performance og stærke fællesskaber i arbejdslivet.
Udbytte for deltagerne:
- Forståelse for hvordan tanker påvirker adfærd, beslutninger og samarbejde
- Indsigt i hvad mental robusthed betyder i praksis
- Inspiration til at tage ansvar og navigere selvstændigt i forandringer
- Konkrete mentale værktøjer til hverdagen – også under pres
- Viden om hvordan forandringer kan styrke kultur og teams
- Fokus på indre retning og disciplin som fundament for trivsel og udvikling
Foredraget kan tilpasses både ledere og medarbejdere – og fungerer som et stærkt oplæg på personaledage, lederseminarer, temadage eller kickoff-arrangementer.
