Aldrig har seniorer arbejdet så længe, som de gør nu, og aldrig har de betydet så meget for virksomhederne – og samfundsøkonomien for den sags skyld. Det stiller både seniorerne og virksomhederne over for nogle nye udfordringer:
For seniorerne handler det om at bevarer arbejdsglæden og samtidig være sig bevidst om at forberede en god overgang til livet som pensionist.
For virksomhederne handler det om, hvordan man fastholder en erfaren og stabil arbejdskraft, og hvordan man får den bedste udnyttelse af seniorernes kompetencer.
Vi ved, at seniorerne fortsætter med at arbejde, når arbejdet er interessant, og når seniorerne har en god relation til sin chef og kolleger. Men hvordan skaber man det? Vi ved, at løn og ambitioner ikke betyder så meget for motivationen, men hvad er det så, der er vigtigt? Og vi ved, at seniorerne har nogle andre styrker, end de yngre medarbejdere, men hvordan udnytter vi styrkerne bedst?
Foredraget er meget handlingsorienteret for både seniorerne og arbejdsgiverne, og med masser af eksempler på, hvordan virksomhederne kan skabe nogle gode rammer for seniorerne, og hvordan seniorerne kan bevare motivationen til at arbejde længe.
Foredraget tager afsæt i Ole Münsters mere end 20 år ledelseserfaring som topchef og er krydret med hans personlige oplevelser.
