Topledelse er tæt forbundet med meningsfuldhed. Du skal kunne skabe engagement og begejstring hos andre og du kan som topleder kun få andre til at følge dig, hvis du kan skabe en meningsfuld ramme og fortælling. Du skal kunne fortælle dem hvorfor de skal vælge dig som deres leder.
Som topleder lever du et liv i evig uvished. Du skal træffe store og vidtgående beslutninger og du finder sjældent ud af om den beslutning du traf, rent faktisk var den bedste.
Du skal håndtere vanskelige og konfliktfyldte situationer uden at ryste på hånden, men samtidig skal du have hjertet med. Du skal til tider vise styrke, men du skal også turde være sårbar.
Du skal bruge din indre drivkraft, der hele tiden presser dig fremad, på en afbalanceret og konstruktiv måde, hvor du undgår at stresse dig selv og andre, men samtidig formår at skabe fundamentet for fremtidige præstationer.
Du er ofte alene og der er grænser for hvad du kan dele med dit team. Samtidig ved du, at du kun kan lykkes, hvis det sker via et tæt, åbent og tillidsfuldt samarbejde med andre mennesker.
Du skal kigge fremad og samtidig skabe resultater her og nu. Du skal have en idé om hvad du og din organisation skal kunne i fremtiden og være i stand til at bygge disse evner med lige dele stædighed og tålmodighed.
Du skal være mental stærk og have evnen til at bevare roen og troen i pressede og vanskelige situationer. Det kræver en tro på dig selv, men også en ydmyghed og accept af vilkårene. Du skal formå at acceptere de ting, som du ikke kan ændre og samtidig huske på, at du selv i høj grad vælger hvordan du håndterer disse omstændigheder.
Du skal gå efter at skabe succes, men huske dig selv på, at succes kun er resultatet af alle de ting, som du og dit team har gjort rigtigt.
Alle disse dilemmaer og problemstillinger er identiske med de udfordringer som Henrik Elsig Andersen stod overfor, da han besluttede sig for at kaste sig ud i sit livs største fysiske og mentale udfordring; at løbe 1.800 km fra Sydfrankrig til Danmark på en måned. Kom med til et spændende foredrag, hvor Henrik kombinerer på sine 15 års erfaring med rekruttering og udvikling af topledere med sin egen vanvittige løbetur.
