I vores arbejdsliv er vi ikke, i sig selv, ansat for at trives, men for at bidrage til virksomhedens kerneopgave. Det er dog essentielt at anerkende, at vores evne til at løfte hverdagens mange opgaver forbedres betydeligt, når vi trives og finder glæde i arbejdet. Det, at opleve mening i det, vi laver, have indflydelse på egen situation, samt at have stærke faglige relationer, er nøglen til at skabe et miljø, hvor trivsel og arbejdsglæde kan blomstre.
Trivsel er, når man ikke kan få øje på en idiot i miles omkreds.
Det er ofte lettere at identificere, hvad andre kunne gøre anderledes, end hvor man selv kunne drage indflydelse og skabe en forandring indefra. Dette oplæg fokuserer på et “indefra og ud”-perspektiv. Altså, hvilket ansvar har den enkelte selv for at være medskaber af det gode arbejdsmiljø. Selvom rammerne for trivsel naturligvis skal være til stede, er det den enkelte medarbejder, der skal fylde disse rammer ud. Individet har ansvar for fællesskabet, og fællesskabet har ansvar for individet.
Fokus skaber retning.
Det, vi fokuserer på, forstørrer vi i bevidstheden, hvilket sætter retning og bevægelse frem mod vores fokus. Hvis tilgangen til livet eller en given opgave er, at “det er svært,” vil man med sikkerhed finde beviser, der understøtter denne opfattelse.
Fokus i dagligdagen har enorm betydning for arbejdsglæde og trivsel. Når man retter sin opmærksomhed mod positive mål og værdier, vil det være lettere at opleve det, man er god til – det, der motiverer og giver energi. I foredraget vil vi tale om at træffe aktive valg og om at fokusere på det, man ønsker, frem for det, man vil undgå.
“Hvis man ønsker at forbedre sine resultater, må man først forbedre sine forventninger.”
Deltagerne vil få en stærk oplevelse fyldt med humor og engagement. Alle efterlades med hænderne over hovedet og en ny tilgang til arbejdsmiljøet, der åbner døren for større trivsel og arbejdsglæde.
