fbpx

Del på:

Del på facebook
Del på twitter
Del på linkedin

Bo Bresson

Civilingeniør, partner og foredragsholder om Work-Life Balance.

  • Om Bo Bresson
  • Foredrag
  • Anmeldelser

Som Executive Strategy Partner hjælper Bo Bresson virksomheder og deres ledere til at skabe klarhed samt til at få mod på og overskud til at nå i mål med en ambitiøs strategi.

Bo har brudt den sociale arv og betragter sig selv som “battle approved” i livet. Det betyder, at han ser problemer og udfordringer som noget, der kan og skal overvindes. Han har en ukuelig vilje til at finde enkle løsninger på komplekse udfordringer og til at få gennemført de forandringer, der kræves.

Bo er uddannet civilingeniør og HD og har siden 1986 arbejdet med strategi i mere end 20 lande, i alle størrelser af virksomheder og stort set alle brancher.

Som foredragsholder er Bo meget direkte, og han bruger gerne både humor og provokation for at udfordre deltagernes holdninger og antagelser. Hans anvisninger er altid velafprøvede, enkle og praktiske, så alle kan omsætte dem til deres egen dagligdag.

Ønsker du yderligere oplysninger og priser på Bo Bresson er du velkommen til at ringe, sende en mail eller udfylde formularen. Der kan du beskrive dit arrangement, så vil vi vende tilbage hurtigst muligt.

For booking af Bo Bresson ring til - tlf. 7026 0100

FamilieStrategi

WorkLife Balance på den intelligente måde.

Alt for mange oplever ubalance og kan ikke finde de rigtige løsninger, fordi de er fanget i det traditionelle mindset, at familieliv og arbejdsliv er uforenelige størrelser. Den traditionelle - og for de fleste mennesker umulige – løsning er at arbejde mindre. Og derfor er medarbejdernes familieliv da også tabu i langt de fleste virksomheder, hvilket skaber frustrationer og afskærer både medarbejdere og virksomheder fra det potentiale, der ligger i at bruge familien som medspiller.

I dette foredrag udfordrer Bo Bresson de kollektive "sandheder", der står i vejen for en konstruktiv tilgang til WorkLife Balance, hvor løsningen er mere familie – ikke mindre arbejde.

Med afsæt i et både-og mindset viser Bo Bresson vejen til, hvordan medarbejderne kan opnå balance på en måde, der fremmer både deres familieliv og deres job/karriere. På den måde bliver WorkLife Balance til et win-win tema for virksomhed og medarbejdere.

Den strategiske planlægning er død

Kun 10-30 procent af de strategier, der formuleres, virker. Det koster på bundlinjen og risikerer i yderste konsekvens at true virksomhedens overlevelse.

Den væsentligste årsag til den lave strategieffektivitet er, at den strategiske planlægning, som blev introduceret i 1950’ernes stabile verden, ikke egner sig i den turbulente virkelighed, alle virksomheder fungerer under i dag. I dag skal en strategi både skabe robusthed, så virksomheden kan holde sig på ret køl i et barskt marked, og fleksibel, så den kan reagere hurtigt og kvalificeret på ændringer.

Baseret på erfaring fra mere en 200 strategiforløb har jeg fundet ind til kernen af, hvad strategi er, og hvordan man får en strategi til at virke i det 21. århundrede. Den væsentligste erkendelse for virksomhedens ledelse er, at strategi-slaget først og fremmest skal stå mellem ørerne på ledere og medarbejdere. Strategi handler i høj grad om at programmere hjerner, så flest muligt i virksomheden disponerer og handler ud fra de samme prioriteringer, principper og mål.

I dette foredrag giver Bo Bresson jer helt konkrete metoder til, hvordan I kan nå sikkert i mål med en ambitiøs strategi.

Sikkert over forandringspuklen

Medarbejdernes modstand mod forandring er en skrøne, men bruges ofte som forklaring på, hvorfor nødvendige forandringer ikke er blevet søsat og gennemført.

Sandheden er, at stort set alle medarbejdere motiveres af forandring, hvis blot man griber det rigtigt an. Succes med forandringer handler først og fremmest om ledelse. Og heldigvis er forandringsledelse ganske enkelt, når først man har luret fidusen af.

Forandringspuklen består af tre ting, der skal overkommes, når forandringer skal søsættes og gennemføres. For det første byder forandringer altid på ekstra arbejde, fordi den daglige drift skal passes samtidig med håndteringen af forandringens udviklingsopgaver. For det andet er det nærmest en naturlov, at man til at starte med oplever faldende performance på netop de parametre, man satte sig for at forbedre. Endelig kan man ikke se det, der er på den anden side af forandringspuklen, og det betyder, at det er et spørgsmål om tro og overbevisning, at forandringen faktisk fører til noget bedre.

Derfor er den absolut vigtigste ledelsesopgave at kommunikere, hvor vi skal hen og hvorfor, så medarbejderne kan være trygge ved og mobilisere deres fulde motivation i forandringsprocessen. Fejler man i kommunikationen, får man velfortjent modstand. Forstår man derimod at kommunikere til medarbejdernes hjerner og hjerter, vil de gå gennem ild og vand for én.

I dette foredrag giver Bo Bresson en enkel trepunkts opskrift på, hvordan ledere og medarbejdere kan komme sikkert over forandringspuklen.

Ønsker du yderligere oplysninger og priser på Bo Bresson er du velkommen til at ringe, sende en mail eller udfylde formularen. Der kan du beskrive dit arrangement, så vil vi vende tilbage hurtigst muligt.

For booking af Bo Bresson ring til - tlf. 7026 0100

“Som oftest er tilgangen til work/life-balance følelsesmæssig og baseret på fornemmelser – nogen gange grænsende til fordomme. Det er derfor befriende at opleve Bo præsentere sin tilgang til emnet: med et solidt analytisk udgangspunkt, dokumentationen på plads og meget velargumenteret gør Bo op med vanlige dogmer og forestillinger. Lige pludselig bliver det tydeligt for deltagerne, at når problemet ikke nødvendigvis er det, man troede, det var, så er det også nogle helt andre løsninger, der bliver synlige og aktuelle.”
Niels Stub, netværksdirektør
Netværk Danmark
“Samtidig er det tankevækkende, at dem, der føler sig mest provokerede, ved nærmere refleksion konstaterer, at deres reaktion faktisk ikke er forårsaget af Bo eller hans budskab – men af hans knivskarpe analyse af deres situation.”
“Bo er kontant og provokerende på den mest positive måde, så han flytter mennesker og holdninger og tvinger sit publikum til at forholde sig til det, der bliver sagt.”

Uforpligtende forespørgsel

favicon

Tak for
forespørgslen.

Vi svarer dig hurtigst muligt

Følg os på sociale medier
(så bliver vi glade!)

Del på facebook
Del på linkedin
Bliv inspireret af os

Modtag løbende inspiration til dit næste arrangement

cookies-bifald

Vi anvender cookies for at hjælpe dig at navigere og analyse sidens trafik. Hvis du forsætter med at bruge siden, accepterer du vores brug af cookies.