Et foredrag om etnisk, kulturel og national diversitet. Jeg er født i Sydney af polske forældre og boet (næsten) hele mit liv i Danmark.
Foredraget giver indblik i forskellen på at være divers i sin væren og være divers i sin gøren – og hvor vigtigt det er, at vi får diversiteten ind i vores væren, og ikke mindst, hvad vi så hver især kan gøre for at være mere diverse. En vigtig forudsætning for alle der ønsker at arbejde med diversitet på enten individuelt eller organisatorisk plan.
Et foredrag om potentialerne i at bruge barsel strategisk. Danmark står overfor akut mangel på arbejdskraft og barslen er desværre en stor barriere for, at kvinder deltager fuldt ud på arbejdsmarkedet.
Flere kvinder end mænd er på deltid, de er svære at fastholde efter de får børn og de kommer ikke i samme grad med i ledelses- og bestyrelseslagene. Men med regler på vej om øremærket barsel, vil flere mænd tage barsel – med andre ord, vil en større del af arbejdsstyrken gå på barsel. Desuden forventes også nye regler om måltal for kvinder i ledelse og bestyrelser.
Kort og godt er der en brændende platform for arbejdsgiverne i at håndtere barsel på en måde, der slår flere fluer med et smæk; flere kvinder, der udlever deres fulde potentiale på arbejdsmarkedet, flere kvinder i toppen af dansk erhvervsliv og i sidste ende større konkurrenceevne for virksomheder og som sikring af vores velfærd.
Et foredrag om økonomisk ligestilling.
- Hvad koster det kvinder at tage 90% af barslen eller i gennemsnit at arbejde en time mere i hjemmet end mænd?
- Hvorfor er det svært at tale om økonomi særligt for kvinder, og er det kvindernes egen skyld, at de tjener mindre end mændene?
Foredraget oplyser og informerer om, hvordan økonomisk ligestilling er godt for både den enkelte kvinde, men også er for Danmarks samfundsøkonomi.
