– et reflektionsrum for kvinder i organisationer
Kvinder, der når langt i arbejdslivet, er ofte særligt dygtige til at fornemme stemninger og tilpasse sig andres forventninger. I mandsdominerede organisationer lærer mange kvinder at afkode og navigere efter maskuline spilleregler og føler sig måske endda fremmedgjorte i mere traditionelle kvindefællesskaber.
Men hvad sker der, når vi bliver gode til at spille efter regler, vi ikke selv har sat? Er der så noget, vi skruer ned for? En tone vi vælger at overhøre? Hvad hvis det, kvinder traditionelt har været gode til, er nøglen til fremtidens måde at være organisation på?
Hvad skal der ske?
Dette arrangement er for jer, der tænker nyt om ledelse og organisationsudvikling. For jer, der er nysgerrige på, hvordan det organisatoriske rum ville forandre sig, hvis kvinderne talte.
Det er et arrangement kun for kvinder – på tværs af alle niveauer i organisationen. Deltagerne inviteres til at være medskabere af en kollektiv undersøgelse. Det betyder, at vi sammen skaber et trygt rum, hvor I gennem levende og engagerende samtaleformater deler oplevelser, perspektiver og idéer.
Dagen afsluttes med, at vi konkretiserer, hvordan pointerne kan leve videre i jeres hverdag. Hvad skal gives videre til ledelsen – og af hvem? Skal hver deltager formidle sine egne take-outs til sit team? Eller giver det mere mening at danne peer-grupper, hvor man kan støtte hinanden i sine mål og udfordringer?
Hvilken forskel kan det gøre for jer?
Formålet er at skabe et refleksionsrum med potentiale til at gavne hele organisationen. Forskning viser, at når vi isolerer køn for en stund, kan det øge trygheden, samhørigheden, åbenheden og støtten mellem deltagerne.
At samle kvinder på tværs af organisationen kan åbne for, at ting kan komme til overfladen, som rigtig mange i organisationen mærker uden at være bevidste om det. Når vi får bevidsthed om noget, kan vi kigge på det i fællesskab.
Der er altså ikke tale om at trække kvinderne i organisationen tilbage til noget feminint i opposition til det maskuline. Der er tale om at trække hele organisationen frem mod en udvidet forståelse af, hvad det vil sige at være menneske i et arbejdsrum.
