Medarbejdere og ledere har ofte forskellige grunde til at undlade at give feedback. Mange kan have det lidt stramt med at tænke i feedback-kultur, da det ofte kan blive til en ”fejlfinder-kultur” eller en ”forbedrings-kultur”.
Vi er med andre ord gode til at se og omtale fejlen fremfor successen eller potentialet. På dette foredrag arbejder vi på balancen mellem forbedring og anerkendelse. Vi arbejder også med at være i giverens og modtagerens rolle.
Oplev dette foredrag og du får:
- Udarbejdet egne feedback øvelser og egen feedbackmodel
- Styrket din sociale og mentale trivsel
- Arbejdet med aktiv og empatisk lytning
- Mødt kollegaer og forandringer med nysgerrighed
- Win/Win mentalitet – At se forskellighed som et potentiale
- Ny motivation og indsigt i værdien af Feedback-kultur
2 timers foredrag med én af Danmarks førende eksperter på området. Thomas Flindt har levet af at holde foredrag siden 2003 og har bl.a. skrevet bogen: “Go’ Arbejdsdag – håndbog i arbejdsglæde”.
